默认效应

默认效应是指人们倾向于接受预先设定的选项，即使它并非自己最偏好的选择。萨缪尔森与蔡克豪泽1988年用「现状偏差」概括了这种倾向。

这一效应在现实中的应用非常广泛，如员工退休计划的自动加入、器官捐献的登记制度，以及软件安装时的预勾选项。

默认效应的经典证据来自马德里安与谢伊2001年对美国 401(k) 计划的分析：把自动加入设为默认后，新员工参与率从约五成升至九成以上。

约翰逊与戈尔茨坦2003年的跨国比较显示，默认同意器官捐献的国家同意率超过九成，而需主动登记的国家往往不足两成。

尽管默认效应在决策理论中具有重要意义，但这一效应也存在争议。不同文化背景下的默认效应存在差异，且在某些情境下，人们可能会主动选择非默认选项。

近年来，心理学家和经济学家对这一效应进行了深入研究，探讨了其在不同情境下的表现和边界。例如，不同文化背景下的人们对默认选项的反应可能不同，这取决于文化价值观和偏好。