人力资源开发与绩效评估
培训、绩效反馈与员工发展的组织心理学议题。
研究集群描述
This cluster of papers focuses on the motivation and transfer of training in organizational settings, exploring factors influencing learning outcomes, workplace climate, and performance improvement. It encompasses research on employee development, organizational learning, and the effectiveness of training programs.
主题概述
人力资源开发与绩效评估关注组织环境下的培训效果和转化，探讨影响学习成果、工作氛围和绩效提升的因素。
经典研究如Kirkpatrick模型评估培训效果，强调反馈干预对表现的影响，并提出转化培训的研究方向。
该主题涵盖员工发展、组织学习和培训项目的有效性，分支包括培训管理、在职培训和培训结果评估。
要点
- 培训效果是衡量培训成功的关键指标。
- 反馈干预能显著提升员工表现。
- 转化培训是衡量培训效果的重要维度。
- Kirkpatrick模型是评估培训效果的标准框架。
当前方向
当前研究关注如何利用人工智能反馈提升员工表现。
未来研究需探索如何通过游戏化提升知识保留和工作表现。
关键词
站内词条
标准化
标准化是指在测量或评估过程中制定统一的标准和程序，以确保结果的一致性和可比性，它，解释了个体在不同情境下的表现一致性。
心理契约
心理契约是指员工和组织之间的一种隐性协议，它不是正式的书面合同，而是基于双方期望和行为的一种心理理解。
代表作
- The critical incident technique.（1954） · Psychological Bulletin · 被引 8,667 · doi:10.1037/h0061470
- Effects of feedback intervention on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory.（1996） · Psychological Bulletin · 被引 6,480 · doi:10.1037/0033-2909.119.2.254
- Evaluating Training Programs : The Four Levels（2009） · 被引 4,720
- TRANSFER OF TRAINING: A REVIEW AND DIRECTIONS FOR FUTURE RESEARCH（1988） · Personnel Psychology · 被引 3,664 · doi:10.1111/j.1744-6570.1988.tb00632.x
- AN IMPLICIT TECHNOLOGY OF GENERALIZATION 1（1977） · Journal of Applied Behavior Analysis · 被引 3,442 · doi:10.1901/jaba.1977.10-349
- A Handbook of Human Resource Management Practice（1999） · 被引 3,348
研究主题的论文量与关键词来自 OpenAlex，每日更新； 站内词条是本站在这个方向上写过的科普条目。
来源 https://psyc.pub/t/T11994.html · 更新 2026-11-13