团队动力与绩效
团队协作、心理安全与群体决策。
研究集群描述
This cluster of papers explores the temporal dynamics, cognitive processes, and performance outcomes of team collaboration, with a focus on shared mental models, virtual teams, transactive memory systems, and group communication. It delves into the challenges and strategies for effective teamwork in global, virtual, and distributed settings, emphasizing the importance of leadership, knowledge sharing, and cognitive diversity in enhancing team effectiveness.
主题概述
团队动力与绩效研究团队在不同情境下的表现，包括虚拟团队、团队领导、沟通和协作等因素如何影响团队效率和创新能力。
经典研究如《工作团队中的心理安全与学习行为》强调了团队成员间的信任和安全感对创新行为的重要性；《领导成员交换理论的发展》则探讨了领导与下属关系如何影响团队绩效。
该主题涵盖团队凝聚力、发展路径、领导风格、认知多样性等多个分支，与组织行为学和领导力研究紧密相连。
要点
- 团队心理安全促进创新行为。
- 领导风格影响团队绩效。
- 认知多样性提升团队创新能力。
- 团队沟通和协作是关键。
当前方向
虚拟团队管理的新方法。
团队多样性与绩效的关系研究。
关键词
代表作
- Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams（1999） · Administrative Science Quarterly · 被引 14,271 · doi:10.2307/2666999
- Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective（1995） · The Leadership Quarterly · 被引 7,988 · doi:10.1016/1048-9843(95)90036-5
- DETERMINANTS OF INNOVATIVE BEHAVIOR: A PATH MODEL OF INDIVIDUAL INNOVATION IN THE WORKPLACE.（1994） · Academy of Management Journal · 被引 6,504 · doi:10.5465/256701
- Developmental sequence in small groups.（1965） · Psychological Bulletin · 被引 6,128 · doi:10.1037/h0022100
- The Search-Transfer Problem: The Role of Weak Ties in Sharing Knowledge across Organization Subunits（1999） · Administrative Science Quarterly · 被引 5,899 · doi:10.2307/2667032
- Toward a Theory of Organizational Creativity（1993） · Academy of Management Review · 被引 4,588 · doi:10.5465/amr.1993.3997517
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来源 https://psyc.pub/t/T10970.html · 更新 2026-11-13